Singapura - Tingkat Pengangguran1986-2024 Data | 2025-2027 Perkiraan

Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura berada pada 1,9% di Q4 2024, sesuai dengan data awal dan mempertahankan laju yang sama seperti di Q3. Ini tetap pada pembacaan terendah sejak Q2 2023, meskipun pemutusan hubungan kerja meningkat (3.680 vs. 3.050 di Q3) tetapi tetap dalam tingkat non-resesi. PHK meningkat di sektor keuangan dan asuransi, karena meningkatnya biaya. Pertumbuhan total lapangan kerja melambat tajam (7.700 vs. 22.300 di Q3), meskipun lebih tinggi dibandingkan dengan Q4 2023 (3.900). Lowongan pekerjaan naik menjadi 77.500 dari 61.500 di Q3. Untuk sepanjang tahun, tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 2,0% dari 1,9% di 2023. Total PHK menurun (13.020 vs. 14.590 di 2023), dengan insiden pemutusan hubungan kerja per 1.000 karyawan turun menjadi 5,9 dari 6,7. Pertumbuhan lapangan kerja melambat tajam (45.500 vs. 78.800 di 2023), sebagian besar disebabkan oleh penurunan tajam dalam pekerjaan non-residen. Pasar tenaga kerja diperkirakan akan terus tumbuh dalam jangka pendek. Namun, jika ketegangan perdagangan global meningkat dan pertumbuhan ekonomi domestik melambat, pasar tenaga kerja bisa melemah.

Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura tetap pada 1,9% di Q4 2024, mempertahankan kecepatan yang sama seperti di Q3 dan tetap pada tingkat terendah sejak Q2 2023, menurut estimasi awal. Pemutusan hubungan kerja meningkat (3.600 vs 3.050 di Q3) tetapi tetap di sekitar tingkat non-resesi. PHK meningkat di sektor manufaktur dan jasa, tetapi relatif stabil di konstruksi. Pertumbuhan total lapangan kerja melambat tajam (8.700 vs 22.300), dengan pelonggaran lapangan kerja penduduk dan non-penduduk. Meski begitu, lapangan kerja lebih tinggi dibandingkan Q4 2023 (3.900). Sepanjang tahun 2024, tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 2,0% dari 1,9% sebelumnya. Total pemutusan hubungan kerja menurun (12.930 vs 14.590), tanpa peningkatan yang signifikan di seluruh sektor. Restrukturisasi bisnis menjadi alasan utama pemutusan hubungan kerja, bukan penurunan sektoral atau penutupan bisnis. Sementara itu, pertumbuhan lapangan kerja melambat (45.500 vs 78.800), ditarik oleh perlambatan tajam dalam lapangan kerja non-penduduk. Total Lapangan Kerja tahun ini mungkin akan berkurang lebih lanjut, karena hambatan global dan volatilitas pasar.

Tingkat pengangguran yang disesuaikan musiman di Singapura berada di 1,9% pada K3 2024, dibandingkan dengan data cepat sebesar 1,8% dan 2,0% di K2. Ini merupakan tingkat pengangguran terendah sejak K2 2023, didorong oleh penurunan pemutusan hubungan kerja (3.050 vs 3.270 di K2) menyusul peningkatan prospek permintaan eksternal. Pemutusan hubungan kerja terutama turun di sektor manufaktur dan jasa keuangan. Sementara itu, total lapangan kerja tumbuh sebesar 22.300, hampir dua kali lipat dari kenaikan 11.300 di K2, dengan kenaikan lapangan kerja untuk penduduk lokal dan non-penduduk lokal. Lapangan kerja untuk penduduk lokal tumbuh di sektor yang berorientasi ke luar sementara perekrutan pemegang Work Permit di sektor konstruksi dan manufaktur meningkatkan lapangan kerja untuk non-penduduk lokal. Sementara itu, lowongan pekerjaan turun menjadi 63.400 dari sebelumnya 81.200. Pemerintah memperkirakan pasar tenaga kerja pada 2024 akan melampaui kinerja 2023, karena adanya peningkatan lapangan kerja dan kenaikan upah. Mereka juga mengantisipasi lebih banyak lowongan pekerjaan akan terisi. Seiring waktu, jumlah lowongan pekerjaan dan rasio lowongan pekerjaan terhadap jumlah pengangguran diharapkan akan kembali ke level sebelum pandemi.