Tingkat Pengangguran Singapura

Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura direvisi turun menjadi 2,0% pada kuartal pertama 2026 dari 2,1% dalam estimasi awal, tetap stabil di 2,0% selama lima kuartal berturut-turut. Tingkat pengangguran penduduk tetap tidak berubah di 2,9%, sementara tingkat pengangguran warga negara meningkat sedikit menjadi 3,1% dari 3,0%. Pemutusan hubungan kerja tetap rendah di 3.830 pekerja, peningkatan kecil dari 3.690 di Q4, setara dengan 1,5 per 1.000 karyawan. Sementara itu, total lapangan kerja meningkat sebesar 9.400 di Q1 2026, menandai kuartal pertumbuhan berturut-turut yang ke-18 sejak Q4 2021. Pertumbuhan pekerjaan penduduk dipimpin oleh layanan administratif & dukungan serta transportasi & penyimpanan, sementara pertumbuhan pekerjaan non-penduduk didukung oleh konstruksi dan manufaktur. Melihat ke depan, kondisi pasar tenaga kerja diperkirakan akan tetap tangguh, meskipun perusahaan mungkin mengadopsi pendekatan yang lebih hati-hati dalam perekrutan dan peningkatan upah di tengah ketidakpastian ekonomi global yang meningkat dan ketegangan geopolitik.

Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura meningkat menjadi 2,1% pada kuartal pertama 2026, setelah stabil di 2% selama empat kuartal berturut-turut, menurut perkiraan awal. Ini menandai level tertinggi sejak Q1 2024, dengan tingkat pengangguran penduduk tetap tidak berubah di 2,9%, sementara tingkat pengangguran warga negara meningkat menjadi 3,1% dari 3%. Pemutusan hubungan kerja tetap stabil di 3.700 pekerja, secara umum tidak berubah dari 3.690 pada kuartal sebelumnya, atau 1,5 per 1.000 karyawan. Sementara itu, total lapangan kerja tumbuh sebesar 5.000 pada Q1 2026, lebih kuat dibandingkan 2.300 dari tahun sebelumnya tetapi jauh di bawah peningkatan 17.700 pada Q4 2025. Pertumbuhan pekerjaan penduduk dipimpin oleh sektor transportasi dan penyimpanan, serta layanan administratif dan dukungan, sementara peningkatan pekerjaan non-penduduk dipimpin oleh sektor konstruksi. Melihat ke depan, pasar tenaga kerja diperkirakan akan tetap ketat dan berkembang, tetapi perusahaan kemungkinan akan tetap berhati-hati dalam perekrutan dan upah di tengah ketidakpastian yang terus berlanjut dan ketegangan geopolitik.

Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura tetap di 2% pada Q4 2025, mengonfirmasi estimasi awal dan tidak berubah dari periode sebelumnya. Pengangguran penduduk tetap di 2,9%, sementara tingkat pengangguran untuk warga negara stabil di 3%. Pemutusan hubungan kerja tetap rendah, dengan 3.690 pekerja dipecat selama kuartal tersebut, setara dengan 1,5 pemutusan per 1.000 karyawan. Total pekerjaan meningkat sebesar 17.700 pada Q4, menurun dari 25.100 pada Q3 tetapi tetap di atas level yang terlihat pada H1 2025. Pertumbuhan pekerjaan penduduk terkonsentrasi di layanan profesional, layanan keuangan, dan layanan kesehatan & sosial, sementara peningkatan non-penduduk didorong oleh konstruksi dan manufaktur. Perekrutan musiman meningkatkan pekerjaan di layanan administratif & dukungan serta perdagangan ritel. Untuk tahun penuh, total pekerjaan berkembang sebesar 55.500, terdiri dari 11.600 penduduk dan 43.900 non-penduduk. Pada Q1 2026, pasar tenaga kerja diperkirakan akan berkembang, meskipun perusahaan tetap berhati-hati.