Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura berada di 1,9% pada Q2 2026, sedikit di bawah estimasi awal 2,0% dan terendah sejak Q4 2024, di tengah pertumbuhan ekonomi yang lebih kuat. Namun, kondisi tenaga kerja tetap tidak merata. Pemutusan hubungan kerja meningkat menjadi 4.620, tertinggi sejak Q4 2020, naik dari 3.830 pada Q1, dipimpin oleh sektor-sektor yang berorientasi pada ekspor termasuk manufaktur, komunikasi, dan keuangan, dengan restrukturisasi sebagai pendorong utama. Tingkat pemutusan kerja meningkat menjadi 2,0 per 1.000 karyawan dari 1,6 pada Q1. Pertumbuhan total lapangan kerja mempercepat (11.400 vs 9.400 pada Q1), terutama didorong oleh perekrutan non-residen karena pertumbuhan residen melambat. Hasil kembali bekerja menurun, dengan 54,9% dari residen yang di-PHK kembali bekerja dibandingkan 60,7% sebelumnya. Lowongan pekerjaan turun (68.600 vs 73.300) dan 76.200 pada Q2 2025, meskipun masih lebih banyak dibandingkan pengangguran, dengan rasio 1,48 per pencari kerja. Indikator ke depan bervariasi: lebih banyak perusahaan berencana untuk merekrut, tetapi niat pertumbuhan upah melambat, keduanya di bawah level Februari, karena kehati-hatian terhadap perekrutan dan kenaikan upah.

Tingkat Pengangguran di Singapura turun menjadi 1,90 persen pada kuartal kedua tahun 2026 dari 2 persen pada kuartal pertama tahun 2026. Tingkat Pengangguran di Singapura rata-rata 2,40 persen dari 1986 hingga 2026, mencapai puncak tertinggi 6,00 persen pada kuartal pertama 1986 dan terendah 1,40 persen pada kuartal kedua 1990.

Tingkat Pengangguran di Singapura turun menjadi 1,90 persen pada kuartal kedua tahun 2026 dari 2 persen pada kuartal pertama tahun 2026. Tingkat Pengangguran di Singapura diperkirakan akan mencapai 2,10 persen pada akhir kuartal ini, menurut model makro global Trading Economics dan ekspektasi analis. Dalam jangka panjang, Tingkat Pengangguran Singapura diproyeksikan akan bergerak sekitar 1,90 persen pada tahun 2027, menurut model ekonometrik kami.



Kalender GMT Referensi Realisasi Sebelum Ini Kesepakatan
2026-07-31 02:30 AM
Tingkat Pengangguran Angka Perkiraan Awal
Q2 2% 2.0%
2026-09-21 04:30 AM
Tingkat Pengangguran Akhir
Q2 1.9% 2.0% 2%
2026-10-30 02:00 AM
Tingkat Pengangguran Angka Perkiraan Awal
Q3 1.9%


Terakhir Sebelum Ini Satuan Referensi
Jam Per Minggu Rata-rata 43.10 43.30 Jam Dec 2025
Pekerja 4117.00 4046.20 Ribu Dec 2025
Perubahan Penyerapan Lapangan Kerja 14.70 13.00 Ribuan Orang Jun 2026
Lowongan Kerja 69900.00 75200.00 Jun 2026
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 67.90 68.20 Persen Dec 2025
Pengeluaran yang dialokasikan untuk Buruh 112.90 127.00 Poin Jun 2026
Populasi 6.11 6.04 Juta Dec 2025
Produktivitas 112.90 127.00 Poin Jun 2026
Usia Pensiun - Pria 64.00 63.00 Bertahun-tahun Jul 2026
Usia Pensiun - Wanita 64.00 63.00 Bertahun-tahun Jul 2026
Pengangguran 80.00 80.90 Ribu Dec 2025
Tingkat Pengangguran 1.90 2.00 Persen Jun 2026
Upah 6605.00 6593.00 Sgd / Bulan Jun 2026


Tingkat Pengangguran Singapura
Di Singapura, tingkat pengangguran mengukur jumlah orang yang aktif mencari pekerjaan sebagai persentase dari angkatan kerja.
Realisasi Sebelum Ini Tertinggi Paling Rendah Tanggal Satuan Frekuensi
1.90 2.00 6.00 1.40 1986 - 2026 Persen Kuartalan
SA

Berita
Tingkat Pengangguran Singapura Q2 Direvisi Lebih Rendah
Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura berada di 1,9% pada Q2 2026, sedikit di bawah estimasi awal 2,0% dan terendah sejak Q4 2024, di tengah pertumbuhan ekonomi yang lebih kuat. Namun, kondisi tenaga kerja tetap tidak merata. Pemutusan hubungan kerja meningkat menjadi 4.620, tertinggi sejak Q4 2020, naik dari 3.830 pada Q1, dipimpin oleh sektor-sektor yang berorientasi pada ekspor termasuk manufaktur, komunikasi, dan keuangan, dengan restrukturisasi sebagai pendorong utama. Tingkat pemutusan kerja meningkat menjadi 2,0 per 1.000 karyawan dari 1,6 pada Q1. Pertumbuhan total lapangan kerja mempercepat (11.400 vs 9.400 pada Q1), terutama didorong oleh perekrutan non-residen karena pertumbuhan residen melambat. Hasil kembali bekerja menurun, dengan 54,9% dari residen yang di-PHK kembali bekerja dibandingkan 60,7% sebelumnya. Lowongan pekerjaan turun (68.600 vs 73.300) dan 76.200 pada Q2 2025, meskipun masih lebih banyak dibandingkan pengangguran, dengan rasio 1,48 per pencari kerja. Indikator ke depan bervariasi: lebih banyak perusahaan berencana untuk merekrut, tetapi niat pertumbuhan upah melambat, keduanya di bawah level Februari, karena kehati-hatian terhadap perekrutan dan kenaikan upah.
2026-09-21
Tingkat Pengangguran Singapura KW II Stabil di 2,0%
Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura berada di 2,0% pada kuartal II 2026 (KW II), tetap stabil di 2,0% untuk kuartal keempat berturut-turut, menurut perkiraan awal. Tingkat pengangguran penduduk tidak berubah di 2,9%, sementara tingkat pengangguran warga negara sedikit menurun menjadi 3,0% dari 3,1%. Pemutusan hubungan kerja meningkat menjadi 4.500 pada KW II dari 3.830 pekerja di KW I, mencatat jumlah tertinggi sejak KW IV 2020, membawa insiden pemutusan hubungan kerja naik dari 1,6 menjadi 1,9 per 1.000 karyawan. Peningkatan ini terkonsentrasi di beberapa sektor yang berorientasi luar, seperti informasi dan komunikasi, terutama akibat restrukturisasi bisnis. Sementara itu, total lapangan kerja meningkat sebesar 10.700 pada KW II 2026, naik dari 9.400 di KW I, menandai pertumbuhan kuartal ke-19 berturut-turut sejak KW IV 2021. Pertumbuhan lapangan kerja secara keseluruhan sebagian besar didorong oleh lapangan kerja asing di sektor konstruksi dan manufaktur. Melihat ke depan, kondisi pasar tenaga kerja diperkirakan akan tetap tangguh, meskipun perusahaan tetap berhati-hati di tengah ketidakpastian ekonomi.
2026-07-31
Tingkat Pengangguran Singapura Q1 Direvisi Turun
Tingkat pengangguran yang disesuaikan secara musiman di Singapura direvisi turun menjadi 2,0% pada kuartal pertama 2026 dari 2,1% dalam estimasi awal, tetap stabil di 2,0% selama lima kuartal berturut-turut. Tingkat pengangguran penduduk tetap tidak berubah di 2,9%, sementara tingkat pengangguran warga negara meningkat sedikit menjadi 3,1% dari 3,0%. Pemutusan hubungan kerja tetap rendah di 3.830 pekerja, peningkatan kecil dari 3.690 di Q4, setara dengan 1,5 per 1.000 karyawan. Sementara itu, total lapangan kerja meningkat sebesar 9.400 di Q1 2026, menandai kuartal pertumbuhan berturut-turut yang ke-18 sejak Q4 2021. Pertumbuhan pekerjaan penduduk dipimpin oleh layanan administratif & dukungan serta transportasi & penyimpanan, sementara pertumbuhan pekerjaan non-penduduk didukung oleh konstruksi dan manufaktur. Melihat ke depan, kondisi pasar tenaga kerja diperkirakan akan tetap tangguh, meskipun perusahaan mungkin mengadopsi pendekatan yang lebih hati-hati dalam perekrutan dan peningkatan upah di tengah ketidakpastian ekonomi global yang meningkat dan ketegangan geopolitik.
2026-06-15