Usia pensiun yang ditetapkan secara hukum untuk wanita di Tiongkok diatur untuk ditingkatkan sebanyak satu bulan setiap dua bulan setelah 1 Januari 2025, sehingga usia pensiun untuk kelompok ini akhirnya mencapai 55 tahun pada tahun 2040. Pada saat yang sama, usia pensiun untuk karyawan wanita yang umumnya diklasifikasikan sebagai manajer akan naik menjadi 60 tahun dari 55 tahun pada tahun 2024.

Usia Pensiun Wanita di Tiongkok rata-rata 50,05 Tahun dari 2009 hingga 2026, mencapai puncak tertinggi 50,50 Tahun pada 2026 dan terendah 50 Tahun pada 2010.

Usia Pensiun Wanita di China diperkirakan akan mencapai 51,00 Tahun pada akhir 2026, menurut model makro global Trading Economics dan ekspektasi analis. Dalam jangka panjang, Usia Pensiun di China - Wanita diproyeksikan akan bergerak sekitar 51,33 Tahun pada 2027, menurut model ekonometrik kami.



Terakhir Sebelum Ini Satuan Referensi
Jam Per Minggu Rata-rata 48.10 48.10 GDP YoY Preliminary -> Produk Domestik Bruto (GDP) Tahunan (YoY) Praliminary Mar 2026
Pekerja 72504.00 73439.00 Puluhan Ribuan Dec 2025
Pengeluaran yang dialokasikan untuk Buruh 67.00 63.90 Poin Mar 2026
Upah Minimum 2740.00 2740.00 CNY / Bulan Jan 2026
Populasi 1405.00 1408.00 Juta Dec 2025
Usia Pensiun - Pria 60.50 60.33 Bertahun-tahun Dec 2026
Usia Pensiun - Wanita 50.50 50.33 Bertahun-tahun Dec 2026
Tingkat Pengangguran 5.40 5.30 Persen Mar 2026
Upah 124110.00 120698.00 Cny / Tahun Dec 2024
Upah Sektor Manufaktur 107987.00 103932.00 Cny / Tahun Dec 2024
Tingkat Pengangguran Usia Muda 16.90 16.10 Persen Mar 2026


Usia Pensiun China - Wanita
Usia Pensiun Wanita di China meningkat menjadi 50,50 Tahun pada 2026 dari 50,33 Tahun pada 2025.
Realisasi Sebelum Ini Tertinggi Paling Rendah Tanggal Satuan Frekuensi
50.50 50.33 50.50 50.00 2009 - 2026 Bertahun-tahun Tahunan