Perubahan Ketenagakerjaan Kanada

Pekerjaan di Kanada turun sebesar 83.900 atau 0,4% pada Februari 2026, setelah penurunan 25.000 pada Januari dan jauh di bawah perkiraan untuk kenaikan 10.000. Angka terbaru juga menandai penurunan tajam sejak Januari 2022, dengan kerugian terkonsentrasi pada posisi penuh waktu, turun 0,6% atau 108.400, sementara pekerjaan paruh waktu sedikit berubah, naik 24.500 setelah penurunan pada Januari. Berdasarkan sektor, pekerjaan menurun di perdagangan grosir dan eceran (-17.900; -0,6%), layanan lainnya (-13.900; -1,8%), informasi, budaya, dan rekreasi (-12.000; -1,4%), dan konstruksi (-11.800; -0,7%). Kenaikan yang mengimbangi terlihat di transportasi dan pergudangan (+10.300; 0,9%) dan administrasi publik (+8.100; 0,7%). Secara regional, pekerjaan turun tajam di Quebec (-57.000; -1,2%), diikuti oleh Saskatchewan (-5.500; -0,9%) dan Manitoba (-4.000; -0,5%), sementara meningkat sebesar 2.100 (+0,8%) di Newfoundland dan Labrador.

Pekerjaan di Kanada turun 0,1% (-25.000) pada Januari 2025, tidak memenuhi ekspektasi untuk peningkatan 7.000 dan menandai penurunan bulanan ter tajam sejak Agustus 2025. Tingkat pekerjaan turun 0,1 poin persentase menjadi 60,8%. Kehilangan pekerjaan terkonsentrasi di antara wanita usia inti (25–54), turun 27.000 (-0,4%), sementara kelompok demografis utama lainnya mengalami sedikit perubahan. Berdasarkan sektor, pekerjaan menurun di sektor manufaktur (-28.000; -1,5%), layanan pendidikan (-24.000; -1,5%) dan administrasi publik (-10.000; -0,8%). Peningkatan yang mengimbangi terlihat di informasi, budaya dan rekreasi (+17.000; +2,0%), bisnis, bangunan dan layanan dukungan lainnya (+14.000; +2,1%), pertanian (+11.000; +4,5%) dan utilitas (+4.200; +2,5%). Secara regional, pekerjaan turun tajam di Ontario (-67.000; -0,8%), sementara Alberta (+20.000; +0,8%), Saskatchewan (+6.100; +1,0%) dan Newfoundland dan Labrador (+3.800; +1,6%) mencatatkan peningkatan.

Pekerjaan Kanada sedikit berubah, naik sebanyak 8.200 pada Desember 2025, setelah tiga kenaikan bulanan berturut-turut yang totalnya 181.000 dari September hingga November dan di atas perkiraan pasar akan sedikit turun. Kenaikan pekerjaan didorong terutama oleh pekerjaan penuh waktu (+50.000), sementara pekerjaan paruh waktu turun (-42.000). Pekerjaan meningkat di bidang kesehatan dan bantuan sosial (+21.000; +0,7%) dan di layanan lain seperti layanan pribadi dan perbaikan (+15.000; +2,0%). Sebaliknya, layanan profesional, ilmiah, dan teknis mengalami penurunan (-18.000; -0,9%), sementara pekerjaan di industri lain tetap tidak berubah secara signifikan. Menurut provinsi, pekerjaan meningkat di Quebec (+16.000; +0,3%) sementara turun di Alberta (-14.000; -0,5%) dan Saskatchewan (-4.000; -0,6%); sedikit perubahan pekerjaan terjadi di provinsi lainnya.