Pertumbuhan Upah Sektor Korporasi Polandia

Upah sektor korporasi Polandia naik 5,9% secara tahunan menjadi PLN 9.266,48 pada September 2026, meningkat dari 5,6% pada Agustus, tetapi di bawah ekspektasi pasar sebesar 6,1%. Secara bulanan, upah bruto rata-rata meningkat 0,1%, sementara upah tidak termasuk pembayaran terkait laba naik 0,2%. Sementara itu, rata-rata jumlah tenaga kerja yang dibayar turun 0,8% secara tahunan menjadi 6,36 juta setara penuh waktu, sehingga penurunan selama sembilan bulan pertama tahun ini mencapai 1,0%. Jumlah tenaga kerja juga turun 0,1% secara bulanan. Upah bruto rata-rata untuk Januari–September naik 5,8% secara tahunan menjadi PLN 9.353,52. Upah minimum yang ditetapkan undang-undang naik 3,0% menjadi PLN 4.806 pada Januari 2026, turut mendorong pertumbuhan upah.

Upah sektor korporat Polandia naik 5,6% tahun ke tahun menjadi PLN 9.259,54 pada Agustus 2026, melambat dari 6,8% pada Juli dan di bawah ekspektasi pasar sebesar 6,6%. Ini menandai pertumbuhan terlemah dalam empat bulan. Secara bulanan, rata-rata upah bruto turun 2,6%, membalikkan kenaikan 1,1% pada Juli, karena pembayaran tambahan, termasuk bonus triwulanan, tahunan, dan diskresioner, penghargaan, serta pembayaran pesangon pensiun, menurun. Rata-rata pekerjaan yang dibayar turun 0,8% tahun ke tahun menjadi 6,37 juta ekuivalen penuh waktu, sementara juga turun 0,2% bulan ke bulan. Tahun ini, upah sektor korporat telah naik 5,9%, sementara pekerjaan turun 1,0%. Upah minimum yang ditetapkan meningkat 3,0% menjadi PLN 4.806 pada Januari 2026, juga berkontribusi pada pertumbuhan upah.

Upah sektor korporasi Polandia naik 6,8% tahun ke tahun menjadi PLN 9.509,02 pada Juli 2026, melampaui ekspektasi 6,2% dan mempercepat dari 5,9% pada Juni. Ini menandai pertumbuhan tahunan terkuat sejak Desember 2025, didorong oleh pertumbuhan upah yang lebih cepat di beberapa sektor, termasuk pertanian, kehutanan, dan perikanan (26,2% vs. 1,9% pada Juni), pertambangan dan penggalian (21,9% vs. 2,4%), pasokan listrik, gas, uap, dan pendingin udara (13,4% vs. 2,4%), pasokan air, saluran pembuangan, pengelolaan limbah, dan remediasi (7,3% vs. 7,1%), serta informasi dan komunikasi (7,2% vs. 5,9%). Secara bulanan, rata-rata upah bruto meningkat 1,1% pada Juli, melambat dari 2,5% pada Juni. Kenaikan ini didorong oleh pembayaran tambahan, termasuk bonus dan penghargaan seperti bonus triwulanan, tahunan, dan diskresioner, serta penghargaan Hari Hutan, penghargaan peringatan, dan pembayaran pesangon pensiun. Tahun ini, upah sektor korporasi telah naik 5,9%.